BENEFIT

福利厚生

産休取得率100%,育休復帰率100%
ライスステージが変わっても
安心して働ける環境

仕事を頑張りたいと思っている社員が、出産や育児の為に仕事をやめなければならない職場環境は間違っています。
タフの産休は出産前の6週間から出産後8週間の合計14週間の休暇と、出産後休暇の翌日から1歳になるまで育休を取得することができます。
現在は待機児童の問題などもあるので、保育園が育休中に見つからない場合など気軽に相談して頂けます。

サンクス休暇で5連休
誕生日にはアニバーサリー休暇で
特別な1日を…

サンクス休暇は最大5連休が取れる休暇制度です。アニバーサリー休暇はお誕生日にお休みが取れる休暇制度です。接客業はなかなか休暇が取りにくいと思われがちですが、タフの先輩社員はこのサンクス休暇を、旅行に出かけたり実家への帰省に使っています。旅行の場合、カレンダー通りの休暇にくらべ非常に安い時期に行けるため通常の半額で海外旅行に行く社員も・・・。管理体制もしっかりしているので取得率は95%を超えています。

毎年2泊3日の社員旅行では
一生懸命頑張った人を表彰!

年に1度、2泊3日での社員旅行に行っています。2016年度は沖縄旅行・2017年度は長野県へ行ってきました。社員旅行では、チームワークの素晴らしさを再発見したり、普段なかなか会えない仲間の交流の場になります。皆で集まれる機会なので、いつも頑張っている社員への表彰も行っています。受賞者には、社長からの豪華サプライズプレゼントも・・・!?

00h

月間平均残業時間

締め作業に工夫をこなしチームで残業にならないよう効率よく仕事をすることで、残業時間短縮を行っています。明日に、疲れを残さない為にも出来る限り閉店時間後はすぐに帰宅するのが基本です。

人財だからこそ
働きやすい環境を…

代理店で初めて営業時間の短縮を行った後に、キャリアからも月に1度の定休日を設ける案が導入されるなど、常に働く人を考えた制度を採用しています。2015年にはソフトバンクから代理店内で「働きやすさNo.1」を受賞。2018年は正月休業の導入など、働きやすい環境を作っています。

待遇

  • 社会保険

    ●健康保険

    ●厚生年金

    ●雇用保険

    ●労災保険

  • 手当

    ●交通費全額支給

    ●役職手当

    ●住居手当
    (社内規定有)

    ●家族手当

    ●勤続手当

    ●ソフトバンク資格認定手当

    ●達成報奨金制度

    ●制服貸与

  • 祝金・見舞金

    ●結婚祝い金

    ●出産祝金

    ●慶弔見舞金

    ●時節祝金
    (お年玉・入学祝 他)

  • その他

    ●定期健康診断

    ●予防接種補助

    ●財形貯蓄制度