4月に入社した新人スタッフの成長を支えるべく、
新人教育担当である「エルダー」向けの研修を行いました。

7月時点での業務上「できること」「できないこと」を明確にし、
一人立ちに向けた育成のあり方を見直す機会となりました。

エリアを超えて進捗を共有し、自店での悩みや課題についても活発な意見交換が行われました。

タフでは業務スキルの習得はもちろんのこと、
人としての成長も重視したカリキュラムで育成に取り組んでいます。
これからも会社全体で新人の成長を支えていきます。