タフでは更なるクルーのスキルアップを図るため、新たな研修制度を取り入れました。

・A研修（入社3か月前後のクルー対象）
→販売力強化・お客様にあった商材を提案する力を学ぶ研修

・B研修（入社半年前後のクルー対象）
→後輩の手本として販売面・店舗営業 両面での考え方を学ぶ研修

・C研修（入社1年以上のクルー対象）
→後輩育成に必要な知識・要素を学ぶ研修

これは社歴を3段階に分け、それぞれの時期に必要な要素をより重点的に学ぶことを目的としています。

今回は入社3年目になるクルーを対象に研修を行いました。

日々の業務だけでなく、これから深く携わる店舗運営の知識や後輩指導のポイント等、
販売だけでなく様々な面で中心となるにあたって必要な要素を学びました。
同期とのディスカッションを通して、これから先の自身の役割を見つめなおす機会となりました。