4月に入社した新人スタッフの成長を支えるべく、
新人教育担当である「エルダー」向けの研修を実施しました。

研修では、業務上の「できること」「できないこと」を整理し、
新人が直面しやすいマインド面にも触れながら、
一人立ちに向けた育成の在り方を見直す機会となりました。

また、教育者であるエルダー自身の成長にもつながるよう、
フィードバックの伝え方や指導に必要な技術についても学び、
より質の高い新人育成を目指す内容となりました。

タフでは、業務スキルの習得はもちろん、
人としての成長も重視したカリキュラムで育成に取り組んでいます。
これからも会社全体で新人の成長を支えていきます。